ISO发布有关人力资本报告的国际标准,组织的优秀程度由其员工决定——这就是为什么人力通常是公司最大的成本之一，但是，衡量投资的真实回报可能非常棘手，但随着第一项有关人力资本报告国际标准的发布，让这件事变得简单多了。

众所周知，有效的人力资源（HR）战略可以对组织绩效产生积极影响。由于劳动力成本高达组织支出的70％，因此正确制定战略非常重要。

有许多不同的人力资源管理系统和程序旨在最大限度地提高员工的投资回报率，但它们因企业和国家而异，因此难以准确地进行基准测试并使其具有国际相关性。刚刚发布的新的ISO标准提供了解决此问题的全球认同的方法。

ISO30414人力资源管理-内部和外部人力资本报告指南是第一个允许组织清楚了解其人力资本实际贡献的国际标准。该项标准适用于各种类型和规模的企业，对核心人力资源领域，诸如组织文化、招聘和营业额、生产力、健康和安全以及领导力提供了指南。

制定该项标准的ISO技术委员会主席罗恩·麦金利（RonMcKinley）博士表示，ISO30414将使组织能够更好地了解他们对员工的影响，并帮助员工最大限度地为企业的长期成功做出贡献。

他解释到，“劳动力报告是关于重新思考如何理解和评估组织价值，并允许在劳动力管理中进行更多数据驱动的决策”。

他表示，“更重要的是，通过提供一系列在国际范围内可识别的相关关键指标，跨国公司可以更轻松地转移人力资本信息，更好地控制其国际人力资源活动，并为所有利益相关者提供更高的透明度”。

“但该标准不仅适用于跨国公司，还适用于各种规模的组织，包括中小型公司，都可以从选择与其最相关的指标中受益。”

麦金利（RonMcKinley）表示，政府和政策制定者也可以从中受益，因为他们获得了更多的关于本国与别国相关的组织中人力资本发展的知识，这对于政治劳动力市场倡议非常重要。

修订版ISO（国际标准化组织）标准使打火机更加安全

为降低明火的风险、保障打火机使用者的安全，ISO标准适用于普通口袋打火机和使用范围更广的多用型打火机。

无论是点蜡烛还是生篝火，打火机一直是最受欢迎、最为实用的工具之一。由于打火机的日销量数以百万计，该领域亟需标准加以规范。

口袋型打火机和多用型打火机的主要部件是一个装满加压易燃气体的塑料装置。如果该装置未经合理设计和合格生产，将会造成极大的危险。下面这组令人震惊的数据足以说明未规范化的打火机有引发事故的风险：仅在欧洲，每年就有近3万起由打火机引发的严重事故，不仅导致人员伤亡，还造成约10亿欧元的经济损失。

ISO9994标准规定了口袋打火机的基本安全要求，具体包括火焰高高度、抗跌落性、耐高温性、耐内压性和抗连续燃烧性。该标准首次出台于1989年，并且同所有国际标准一样，经过不断审查和更新以跟进技术进步。ISO22702始于2003年，适用于应用范围更广的打火机，通常称为多用途打火机、烤架打火机、壁炉打火机、点火棒或燃气火柴。

修订这两项国际标准的ISO工作组项目负责人兼召集人史蒂夫·伯克哈特(SteveBurkhart)表示，修订后的新版标准在减少危害方面效果显著。“ISO9994标准中增加了针对火焰高度和最大燃料储量的规定，而ISO22702则提供了与打火机特定使用方式相关的额外测试要求。”

ISO9994打火机-安全规范和ISO22702多用型打火机-安全规范是由国际标准化组织塑料标准化技术委员会（ISO/TC61，Plastics）燃烧行为小组（subcommitteeSC4,Burningbehaviour）制定，其秘书处由ISO英国成员英国标准协会（BSI）负责。

新闻名称：ISO发布有关人力资本报告的国际标准
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